Кадровое агентство «ШТУРМАН»
Кадровое агентство уникальных специалистов
12 лет подбираем персонал!
Москва  (495) 660-35-40
  Санкт-Петербург  (812) 615-80-39
 
 

Рыночные уровни заработных плат

Вэтом разделе представлен обзор текущих заработных плат водителей различных специализаций. Данный прогноз является экспертной оценкой консультантов агентства ипостроен сучетом следующих факторов:

  • Предложений работодателей
  • Зарплатных ожиданий соискателей
  • Общей динамики заработных плат вМосковском регионе
  • Тенденции визменении заработных плат покаждой водительской специальности вотдельности

Обзор заработных плат сформирован посостоянию на IV квартал 2019 года.

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Водители

личный / персональный водитель

50 000

66 000

66 000

80 000

80 000

120 000

персональный водитель со своим авто (без учета компенсации ГСМ)

49 000

60 000

60 000

85 000

85 000

110 000

водитель-экспедитор

33 000

59 000

59 000

71 000

71 000

120 000

водитель в организацию / офисный водитель

38 000

50 000

50 000

64 000

64 000

85 000

водитель-дальнобойщик

50 000

75 000

75 000

103 000

103 000

121 000

водитель большегрузного транспорта

40 000

55 000

55 000

75 000

75 000

99 000

машинист экскаватора

40 000

55 000

55 000

83 000

83 000

99 000

тракторист

24 000

39 000

39 000

48 000

48 000

60 000

автомойщик

22 000

37 000

37 000

50 000

50 000

80 000

автоэлектрик

36 000

60 000

60 000

75 000

75 000

132 000

автомаляр

42 000

60 000

60 000

75 000

75 000

150 000

диагност

42 000

64 000

64 000

86 000

86 000

165 000

автомеханик

37 000

52 000

52 000

70 000

70 000

121 000

Административный персонал

начальник транспортного отдела

50 000

70 000

70 000

86 000

86 000

110 000

диспетчер

33 000

42 000

42 000

60 000

60 000

72 000

менеджер по перевозкам

45 000

68 000

68 000

82 000

82 000

121 000

менеджер по продажам автомобилей

45 000

76 000

76 000

110 000

110 000

198 000

логист

33 000

58 000

58 000

78 000

78 000

110 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей содной стороны, изарплатные ожидания соискателей наданный момент сдругой стороны.

Поскольку водин итотже момент нарынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен ввиде трех уровней:

  • Минимальный уровень
  • Среднерыночный уровень
  • Повышенный уровень

Минимальный уровень

Заработные платы втаком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано наболее высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку ненаходят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного. При установлении оплаты наданном уровне, поиски водителей затягиваются наочень длительный период, ауже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу сболее высокой зарплатой. Вместе стем заработные платы врамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов смаленьким опытом работы, или водителей, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, близость работы кместу проживания, солидный соцпакет ит.д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей вэтом диапазоне заработных плат совпадают сзарплатными ожиданиями многих соискателей. Вслучае, если предложения работодателя соответствует его требованиям копыту икквалификации водителя, тосроки подбора наданные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен вследующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших инаиболее квалифицированных соискателей.
  • Ксоискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы нановом месте работы, переработки ит.д.)
  • Желание минимизировать время напоиск водителя
  • Стратегия работодателя наповышение стабильности коллектива иснижение текучести кадров.

Данный обзор является экспертной предварительной оценкой консультантов агентства Штурман наданный текущий момент для помощи работодателям.