Кадровое агентство «ШТУРМАН»
Кадровое агентство уникальных специалистов
10 лет подбираем персонал!
Москва  (495) 660-35-40
  Питер  (812) 385-53-56
 
 

Рыночные уровни заработных плат

В этом разделе представлен обзор текущих заработных плат водителей различных специализаций. Данный прогноз является экспертной оценкой консультантов агентства и построен с учетом следующих факторов:

  • Предложений работодателей
  • Зарплатных ожиданий соискателей
  • Общей динамики заработных плат в Московском регионе
  • Тенденции в изменении заработных плат по каждой водительской специальности в отдельности

 

Обзор заработных плат сформирован по состоянию на IV квартал 2017 года.

 

 

Минимальный уровень

Средний рыночный уровень

Повышенный уровень

Должность

от

до

от

до

от

до

Водители

личный / персональный водитель

50 000

60 000

60 000

80 000

80 000

120 000

персональный водитель со своим авто (без учета компенсации ГСМ)

40 000

 50 000

50 000

70 000

70 000

100 000

водитель-экспедитор

35 000

48 000

48 000

65 000

65 000

120 000

водитель в организацию / офисный водитель

35 000

45 000

45 000

65 000

65 000

70 000

водитель-дальнобойщик

50 000

62 000

62 000

85 000

85 000

100 000

водитель большегрузного транспорта

40 000

55 000

55 000

75 000

75 000

90 000

машинист экскаватора

46 000

55 000

55 000

75 000

75 000

90 000

тракторист

20 000

30 000

30 000

40 000

40 000

50 000

автомойщик

20 000

37 000

37 000

50 000

50 000

80 000

автоэлектрик

30 000

50 000

50 000

68 000

68 000

120 000

автомаляр

35 000

58 000

58 000

78 000

78 000

150 000

диагност

35 000

58 000

58 000

78 000

78 000

150 000

автомеханик

30 000

48 000

48 000

65 000

65 000

100 000

автокурьер

40 000

43 000

43 000

58 000

58 000

65 000

Административный персонал

начальник транспортного отдела

45 000

64 000

64 000

86 000

86 000

100 000

диспетчер

27 000

35 000

35 000

50 000

50 000

60 000

менеджер по перевозкам

45 000

56 000

56 000

75 000

75 000

100 000

менеджер по продажам автомобилей

45 000

76 000

76 000

100 000

100 000

180 000

логист

30 000

48 000

48 000

65 000

65 000

100 000

 

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

  • Минимальный уровень
  • Среднерыночный уровень
  • Повышенный уровень

 

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного. При установлении оплаты на данном уровне, поиски водителей затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов с маленьким опытом работы, или водителей, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

 

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации водителя, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

 

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

  • Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
  • Желание минимизировать время на поиск водителя
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

 

Данный обзор является экспертной предварительной оценкой консультантов агентства «Штурман» на данный текущий момент для помощи работодателям.